Hvordan velfungerende hybridarbeid forbedrer selskapenes ESG-verdier

Hybride arbeidsmodeller, som kombinerer fjernarbeid og fysisk arbeid, har blitt stadig mer utbredt de siste årene. Denne fleksible arbeidsformen har mange fordeler, ikke bare for de ansatte, men også for bedriftene selv. Et område der hybridarbeid kan ha en positiv innvirkning, er når det gjelder å forbedre bedriftens ESG-resultater (Environmental, Social and Governance). I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvordan velfungerende hybride arbeidsformer bidrar til å forbedre ESG-resultatene.

Miljøpåvirkning

Redusert karbonavtrykk: Hybride arbeidsmodeller reduserer pendling og kontorrelatert energiforbruk betydelig. Med færre ansatte som pendler daglig, reduseres klimagassutslippene knyttet til transport. I tillegg reduseres behovet for kontorplass og energi, noe som fører til et mindre miljøavtrykk.

Bærekraftig praksis: Hybridarbeid oppmuntrer bedrifter til å ta i bruk bærekraftige metoder. Ved å fremme fjernarbeid kan bedrifter ta i bruk papirløs drift, redusere avfallsmengden og minimere ressursforbruket. Digitale kommunikasjonsverktøy og skybaserte lagringssystemer reduserer også behovet for fysisk infrastruktur og bidrar til en bærekraftig drift.

Sosiale faktorer

Balanse mellom jobb og privatliv: Hybridarbeid gir de ansatte større fleksibilitet, slik at de kan balansere privatliv og arbeidsliv på en mer effektiv måte. Denne økte selvstendigheten kan føre til økt jobbtilfredshet og trivsel, noe som igjen fører til høyere produktivitet, redusert stressnivå og lavere turnover.

Inkluderende arbeidskultur: Hybridarbeid kan styrke arbeidet med mangfold og inkludering i en organisasjon. Ved å tilby muligheter for fjernarbeid kan bedrifter tiltrekke seg og beholde talenter med ulik bakgrunn, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, omsorgspersoner og personer som bor i avsidesliggende områder. En mangfoldig arbeidsstyrke fremmer innovasjon, kreativitet og ulike perspektiver, noe som bidrar til langsiktig suksess for bedriften.

Ansattes helse og sikkerhet: Hybride arbeidsmodeller prioriterer ansattes helse og sikkerhet ved å redusere risikoen for eksponering for sykdommer, for eksempel under en pandemi eller i områder med høye forurensningsnivåer. Alternativer for fjernarbeid kan også tilpasses personer med helseproblemer som krever fleksibilitet eller begrenset eksponering for visse miljøer.

Styring

Effektiv ressursallokering: Hybridarbeid gjør det mulig for bedrifter å optimalisere ressursallokeringen. Ved å ta i bruk fjernarbeid kan organisasjoner redusere behovet for kontorlokaler, noe som fører til kostnadsbesparelser og bedre ressursforvaltning. En slik effektiv ressursallokering er et tegn på ansvarlig styring og forvaltning av bedriftens ressurser.

Åpenhet og ansvarlighet: Hybride arbeidsformer fremmer åpenhet og ansvarlighet i organisasjoner. Tydelige kommunikasjonskanaler, inkluderende beslutningsprosesser og effektive verktøy for eksternt samarbeid sikrer at de ansatte holder kontakten og holder seg informert, noe som fremmer en kultur preget av åpenhet og ansvarlighet i hele organisasjonen.

Konklusjon

Velfungerende hybride arbeidsordninger gir betydelige fordeler for både ansatte og bedrifter. I tillegg til individuelle fordeler som fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid, har hybridarbeid en positiv innvirkning på bedriftens ESG-resultater. Gjennom redusert miljøpåvirkning, forbedrede sosiale faktorer og bedre styringsrutiner bidrar hybridarbeid til et mer bærekraftig og ansvarlig økosystem. Å ta i bruk hybride arbeidsmodeller er et skritt i retning av å bygge robuste organisasjoner som prioriterer ESG-faktorer, samtidig som de ivaretar de ansattes trivsel og skaper langsiktig suksess.

Steerpath samarbeider med ledende konsulentselskaper for å hjelpe bedrifter og organisasjoner med å oppnå best mulig hybridpraksis på arbeidsplassen. Vi mener at ESG ikke bare er et obligatorisk krav som må følges opp og rapporteres, men et verktøy som bidrar til å sikre at organisasjoner gjør de riktige tingene for både interne og eksterne interessenter.

Hvis du vil vite mer om hvordan Steerpath kan hjelpe organisasjonen din med å implementere en velfungerende hybrid arbeidskultur og -praksis og samtidig forbedre ESG-målingene, kan du kontakte ekspertene våre via lenken nedenfor.