Intervjuer med høytytende vekstbedrifter og arbeidsplasskonsulenter viser at arbeidsplanleggingen bør ta utgangspunkt i den enkelte medarbeider og være en felles aktivitet for teammedlemmene. Dette får teamene til å planlegge og inngå kompromisser for å nå et felles mål: å være sammen når det gir mest verdi for teamet, og å være på avstand når det øker produktiviteten til hvert enkelt teammedlem.

Blir medarbeiderne dine mer distanserte i den nye hybride arbeidstida? Savner du energien og kameratskapet som pleide å prege kontoret? I så fall er du ikke alene. I et hybrid arbeidsmiljø kan det være en utfordring å finne måter å oppmuntre og motivere de ansatte til å komme på kontoret. Det finnes imidlertid strategier du kan ta i bruk for å øke besøket på kontoret og skape en følelse av samhørighet i teamet.

Hvordan MTV Oy, Finlands ledende kommersielle TV-selskap, brukte Steerpath Hybrid Workplace-løsningen da de lanserte sitt nye hovedkontor.

Hybride arbeidsmodeller, som kombinerer fjernarbeid og fysisk arbeid, har blitt stadig mer utbredt de siste årene. Denne fleksible arbeidsformen har mange fordeler, ikke bare for de ansatte, men også for bedriftene selv. Et område der hybridarbeid kan ha en positiv innvirkning, er når det gjelder å forbedre bedriftens ESG-resultater (Environmental, Social and Governance). I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvordan velfungerende hybride arbeidsformer bidrar til å forbedre ESG-resultatene.

For å koordinere det nye hybride arbeidsmiljøet har programvare for bordbooking blitt fremhevet som en løsning som gjør det mulig for de ansatte å reservere kontorpulter og -rom kun når det er behov for dem. Men trenger de ansatte virkelig bordbooking for å komme tilbake til kontoret? Som oftest ikke. De trenger et rammeverk for å kunne samarbeide og jobbe bedre sammen.

Hoteling har i årenes løp blitt en populær måte å håndtere et fleksibelt arbeidsmiljø på, men i takt med fremveksten av hybridarbeid øker bruken av Hoteling raskt over hele verden. Hoteling-programvare gir smidighet til ethvert arbeidsområde. Med hotelling kan de ansatte planlegge og reservere et bestemt skrivebord/arbeidsstasjon/kontor - alt etter hva som er tilgjengelig på kontoret. Hoteling krever et reservasjonssystem, en app eller en bestillingsprogramvare for å finne et skrivebord før de ansatte kommer til kontoret eller når de ankommer.